一个员工同时与两家单位签字劳动合同，工作时间相抵触。而且在进后一家单位工作时隐瞒与前一家单位有劳动合同事实。那与后一家单位存在劳动关系吗？属于临时性用工关系吗？签订的劳动合同属无效合同吗？如果后一家单位想要起诉该员工，应与什么法律依据起诉呢？
合同纠纷
2010-12-27 10:14:31
共有3位律师解答
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劳动关系纠纷依法定程序应提起劳动争议仲裁，后一家单位可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动合同并请求劳动者赔偿因存在欺诈而造成用人单位的损失。
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如果欺诈成立，则后一个劳动合同的用人单位可以解除合同，并不用支付经济补偿。
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后一公司可以解除劳动合同，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
