在我与公司签定合同的时候，上面明确写明月[B]工资][/B]不低于2000，但实际每月给我们的工资条上写的都是[B]“工资”[/B]1800，房补200，而且我的社保和办理社保的费用都是在我的2000元里扣除的。请问公司这种做法算不算违约呢？
劳动纠纷
2005-03-28 22:14:00
共有2位律师解答
-
公司应该违约，既然是工资2000，那就应按2000支付，至于社保，就按规定，公司和个人各支付一部份，而不应全是个人支付。
-
公司的行为属于违约行为，可以提起仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
