2010年6月，公司因怀疑我涉嫌经济犯罪要求我停职配合公安机关调查（据公司称公司已在当地公安机关立案）。为此我亲自去上海总部面见公司高层领导要求公司尽快将事实查清，自2010年6月至2010年12月没有任何人（包括公安机关以及公司工作人员）与我联系。我2004年进入公司工作，劳动合同至2010年12月末到期。在停职期间公司一直为我缴纳各项劳动保险，并每月按最低工资标准支付我工资。请问，如果公司要求在12月末同我解除劳动合同是否合法？
劳动纠纷
2010-12-24 21:14:48
共有9位律师解答
-
在法院没有判决你承担刑事责任的前提下 单位给你停止属于违法，在合同到期单位不续签合同 应支付补偿金。
-
合法，但公司应支付经济补偿金。
-
不合法
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
