09年9月份与现单位签订为期一年的劳动合同，10年5月份怀孕，8月份单位要与我解除劳动合同，遭到我决绝，之后又编造出一些情况说我工作失职，免职降薪，我该以什么为依据主张我按照原工资标准发放我的工资？
劳动纠纷
2010-12-19 22:45:45
共有2位律师解答
-
女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得按照劳动合同法第四十条、第四十一条解除与妇女的劳动合同。你可以到法院起诉。
-
你好，我们可以先申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，如需帮助，请联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
