一：我是今年7月1日签的劳动合同，在（劳动报酬、社会保险和福利待遇）这一条里 他是这样写的 1.甲方确定乙方试用期月工资为（1800）元，或见员工薪金通知单；试用期满后月工资为元，或见员工工资单。 ~~~~~ 其中试用期满后他没括号表明多少钱，直接连元了！ 我实际转正工资是2000元！ 二：我的转正工资单是这样的： 工作日：21 基本工资：1450 岗技：350 工龄津贴：（刚刚毕业工作，还没有） 效益：200 平时加班：40小时 双休加班：42小时 加班费 921.6 应付工资：2921.60元 伙食津贴：105 车贴：21 应发工资：3047.6 养老：171.2 医疗：42.8 失业：21.4 公积：150 扣税：41.22 实发金额：2620.98 问题1：他加班是按上海最低工资1120来算的！我网上查了一下，是按岗位工资为基数的，也就是2000算的！是这样吗？还是按基本工资那一栏来加的？还有他劳动合同有问题，我当时也没看，他只有试用期的工资，转正没写，我如果找劳动仲裁会有何结果？ 问题2：他这个厂是上市公司的大厂和日本人合资的，也开了十几年了，听老前辈说加班工资一直这样算的！我想问的是，那么多年，肯定有不服气厂这样的做法，肯定也有投诉的，但厂还是这样发，会不会它是合法的？？？？或者有关系？？？ 我找仲裁会有结果吗？ 谢谢各位，
公司企业
2010-12-18 18:33:50
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加班工资计算基数如果合同没有明确约定，则按照实际领取工资的70%作为计算基数，如果有证据证明加班时间而公司少支付加班费的，可以要求补足。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
