2010年10月27日开始试用期一个月，当时说试用期结束后如果可以就签合同，试用期结束后老板一直没提签合同的事，试用期结束做了快两个月了，被辞退，该怎么维护自己的权益
合同纠纷
2010-12-20 10:26:01
共有3位律师解答
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您好，您可以去劳动监察举报或提起劳动仲裁追问：2008年1月1日，《劳动合同法》生效，根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那这一个半月是否应该支付我双倍的工资呢 -
到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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如单位提出的辞退理由不合法，你可以直接向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决。如你同意解除劳动合同，你有权要求单位支付试用期后的双倍工资，以及支付经济补偿金，补缴拖欠的社保等。追问：没有给我签合同，这样也可以要求双倍工资的么追问：是可以的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
