律师您好， 我是2006年6月入职现在所在的公司，工资的组成是基本工资1400，奖金1100，饭贴200.公司从2006年8月开始帮我交外来人员综合保险，一直到今年8月，在我的要求下改成小城镇社会保险，缴纳五险一金，工资组成变成基本工资2000，奖金500，饭贴200.总额和以前还是没有改变的。但是五险的缴纳基数是按照上海最低标准来缴纳的，公积金的基数是按照2000来缴纳的。现在合同到期了，公司只肯补给我三个月的基本工资，算法是（1400*7+2000*5）/12=1650再乘以3个月，我想问一下这样是不是违法的，应该按照基本工资+奖金+饭贴的总额来计算，就是2700*3.但是我的劳动合同上写的是含税基本工资1400，奖金按照有关规定考核发放，并没有写具体的金额。而且我们每次发放工资就是直接发放现金，也 没有工资条，请问如果和公司协商不好的话，我要提供一些什么证明去申请仲裁。 另外是关于公积金的问题，公司是从今年8月才开始以2000的基数帮我缴纳的，我是否可以要求公司帮我补交2008年7月1号以来的没有帮我缴纳的公积金，这个是不是强制性的。如果是的话，缴纳的基数怎么算，是不是也是基本工资+奖金+补贴的总额？如果协商不成功的话，我要向哪些部门提起投诉，需提供什么材料。 请好心的律师帮忙回答，并帮我提供明确的法规依据，我好给公司负责人看，让他明了，谢谢！
劳动纠纷
2010-12-16 15:07:09
共有1位律师解答
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1、首先，你们公司的领导肯定知道这些法律，既然他们不愿意给你交，说明即使你给了规定也没有用的。
2、经济补偿金按你的上一年的月平均收入来计算的。
3、你应当向劳动仲裁提起仲裁请求。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
