单位要这样改变我的劳动合同，合法吗？ 本人于2007年度参加云南省xx公司面向全省招聘141人的考试中被录用为云南省大理州xx县xx局职工，并签订了劳动合同。工作将近三年至今，县局领导突然通知我说，接上级决定，我的劳动合同准备到期，从明年开始公司不再和我续签合同，如果愿意的话，让我和公司签订劳务工用工合同（我将变为单位的临时工，不再享有原来的工资待遇）。我不明白是怎么回事，就跟单位领导询问，还去大理州xx局咨询，可是大家都在搪塞我，都没给我一个合理的解释。到现在，我还是不明白是为什么？我想，只有一种解释就是变相的要解聘我吧，可单位的这种做法合法吗，有没有侵犯我的合法权益呢？还有单位的这个所谓“上级决定”又是哪里的决定呢？
合同纠纷
2010-12-16 14:29:09
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如果是劳动合同到期的话，用人单位是有权不继续与你签订劳动合同的。如果说公司想和你签订劳务工用工合同，也是可以的。
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你好！你开始和单位签订了劳动合同。合同期满，单位可以解除合同。单位可能是出于不愿和你签订第二次固定合同，因为如果第二次合同到期后，单位必须和你签订无固定期限的合同，这对单位是十分不利的。
续签劳务用工合同，应该是劳务派遣性质的。不可能是长期的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
