公司原是国企，现亏损拍卖给个人公司，现在公司文件要求全厂职工写申请留下或走人，走的人给一定的补偿，按自己的上年平均工资金额乘以工龄年（例：十年工龄的职工，上年平均是1350元，补偿金=1350*10=13500元）这个合理和法吗？还有留下的人什么补偿也没有吗？现在公司还没有正式生产，如果正常生产可以随意减员吗？如果被裁员了，还有这个职工身份置换金吗？如何维护企业最基层工人的利益？这些职工最少也连续工作10年以上了，可怜的工人没有特别技能，该如何生存？
公司企业
2010-12-14 15:23:53
共有2位律师解答
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一年一个月的工资是解除劳动关系的补偿，但对于国企改制，优先安置企业职工是第一位的，所以安置费、社保和失业保障是比较重要的。建议来所详细介绍情况。
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公司改制不能强行与职工解除劳动合同，你们可不同意解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
