你好！老师：我们是家小公司，员工才１０来人，最近遇到一件非常棘手的问题，希望获得你帮助：单位有名员工因工作不称职，准备辞退他，但因公司管理不是很完善，相关的制度也不是很健全，目前对这名工作了快两年员工做出辞退处理，他提出索赔５个月的全额工资，有法律依据吗？（我们理解即使赔也是赔基本工资）；另外：如果我们请一名常年法律顾问，请问你们怎么收费！谢谢！急盼回复！！！
劳动纠纷
2011-01-07 12:08:07
共有5位律师解答
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为更全面地为你解答，建议直接咨询，以免不必要的损失。
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很高兴给你解答咨询，首先向你说明，员工在你单位工作时间只有两年，现你们要对其辞退，按照法律规定，你们应向其支付两个月经济补偿金（按本人工资标准支付），如你们没有与员工签订劳动合同，还要支付双倍工资，还要向其缴纳社会保险，如你们没有支付经济补偿金，还要给其支付50%至100%的赔偿金。从你所说的员工要求还未给你说全，所以建议你们立即给员工支付要求的费用。
另外，如你们有意聘请律师做常年法律顾问，我可以受聘承担这一工作，费用一年5万元。如你们需要请与我联系 -
你好，已经解答了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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