本人工作一年9个月 公司2月前与我协商解除劳动关系 我同意 公司叫我填了一份人事变动通知 上面有“裁员 辞退 辞职” 我选了“辞退” 然后我在备注那里写补偿2个月的经济补偿金 没写金额 那东西只写了一分 我签名后就交上去了 因为我工资2000 伙食补400（伙食补助最后这 5个月才有，以前公司有饭堂，包吃，最后饭堂不做才补的） 去年年尾分了1200 因为劳法27条规定经济补偿金包括津贴补贴等货币收入 按我 算的 那一个月就是2500 2个月是5000 交上去的几天后我才跟公司沟通要5000 公司口头答应给我 而且说把5000在我交接后打进我帐户 现在都 交接好了 公司有个律师却跟我说那400伙食补助是可给可不给 不能算进去补偿 那1200是双粮 不是奖金 也不能算进去 所以只给4000 其实我 是孕妇 在协商答应离职时我可以要求更多 但我已经算了 现在他们只给4000 我当然不同意啊 他们说没办法 我签了那份东西只能按上面的算 2个月4000 那请问 1按我的情况（先撇开自己是孕妇）是赔4000还是5000，到底那个伙食和100奖金能不能算进去？ 2那份人事变动通知 是什么？是不是离职证明的一种？我只写了一份就签名交上去 那东西是不是要一式两份的？那通知有没有法律效力？我能不能申请要回重新填 写？ 3我是没签劳动合同的 现在离职了交接好了 还签了那份所谓的人事变动通知后 那我能不能再要他们赔偿我11个月的工资？ 请高手帮帮 忙 我本身不是一个贪心的人 按我的情况 我可以不答应离职 就算我答应离职 除了补给我2月工资还有生活补助之类的 我孕妇还要申请3个月 产假工资和生产所需的费用 还有那11个月的双倍工资 我这么好的人 想不到公司连那1000块都想省着 我很气愤啊 好人没好报 请大家回答的 时候最好说下法律依据
合同纠纷
2010-12-08 11:41:42
共有2位律师解答
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建议申请劳动仲裁，没签劳动合同的，入职满一个月后，可以主张双倍工资，这块涉及的金额较大，至于其他方面可以一并主张。
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你好。如果是与公司协商同意，公司辞退你的话，你是可以获得补偿的。没有签订书面的劳动合同你也可以要求双倍的工资补偿。还有就是公司是否为你购买了社会保险，尤其是生育保险，如果没有购买你可以要求公司承担你生育保险的费用。你如果是通过法律途径来维权的话，获取的可能不止5000元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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