本人与1999年11月进一日企，担任贸易担当。劳动合同1999年签过一年期的后，自动延续到2008年1月签了第2份3年期的合同，到2010年12月30日。（期间问过人事，满10年了，为何不给签长期合同？他说连他也一样，公司这么规定的。请问这样公司违法吗？）10月的时候公司提出要和我解除劳动合同，我要求公司给我换岗，结果要我去车间，我没去，现一直拖着，请问我能拿到几个月的补偿金？（公司在11月30日张贴了一份告示：自11月1日起，取消所有人的上下班交通补贴，落款日期：11月29日。公司既没开职工代表会，也没和工会协商，而且滞后公布，擅自取消上下班交通补贴，是否合法？我是否可以要求双倍补偿金？）。因本人身体最近不是很好，如果我12月下旬开始休病假，有多长的医疗期?如果休几天上几天，最长可以休多久？满医疗期后是否还有经济补偿？如何计算？谢谢！
劳动纠纷
2010-12-07 14:18:24
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你的情况很急，若要继续与公司保留劳动关系，则必须在12月30日之前提出要求签订无固定期限合同，否则单位可以单方终止合同。并且你需要保留相关证据。单位单方终止仅支付你从08年起的补偿金，即3个月的补偿金。该取消补贴行为属单方行为，不合法定程序。所以对员工不具有约束力。但这与双倍补偿金无关。休病假必须提交正规医院的病假单，建议进一步电话咨询律师或委托律师帮助操作。不要让10几年的工龄白白去掉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
