我公司属物流公司，于2010年9月15日招聘驾驶员X某。招聘时口头讲述一些规章制度，包括劳动报酬等。当初约定为试用期为一个月，然后即签定书面劳动合同。10月15日，经各领导商定，否定X某的工作能力，即未通过试用阶段，遂决定将其辞退。后X某提出家庭困难，极需工作等由，公司出于怜悯之心，决定延长试用期，再给X某一个机会。但是当时并未跟X某约定延长试用期的具体期限，也未跟其签定书面劳动合同。由于X某不知进取，在延长试用期间，工作表现仍不合格，且经常与各协作单位人员产生矛盾，遂公司决定坚决将其辞退。公司于12月2日对其表态，X某先表示不接受公司辞退决定，后对公司各条文规范提出质疑。最后，X某结算完薪水辞退。但其扬言要去劳动部门申请仲裁对本单位进行罚款。 （注：公司于11月23日已为X某办理综合保险，但书面劳动合同最终都没签定过） 在这里我想询问几点： 1.本公司所为是否有什么不规范的地方？具体为哪些？ 2.劳动仲裁对本公司不规范行为的处罚可能会有哪些？（大概罚金或要求请说明一下） （注：据说X某曾与多个单位产生过纠纷，上告劳动仲裁，打过官司，其行为疑为职业行骗） 谁有相关的法律条例的范文链接可以发给我，谢谢！！
合同纠纷
2010-12-03 09:23:20
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律师解答共有2条
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如果你们签订的劳动合同试用期为一个月，但该司机过了1个月仍在你公司上班且对后来的试用期未从新约定（重新签订劳动合同），你公司可能面临违法解除劳动合同的不利风险。所面临的不利后果就是你公司需要支付其2个月的工资（违法解除的经济赔偿金），当然你们如果是按照规章制度将其解除的，则没有问题，但你公司应保留其违章的证据。
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1、聘请员工必须签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，自发生用工关系之日起第二个月开始支付双倍工资。2、劳动合同必须明确期限。未明确期限的视为无固定期限劳动合同。3、试用期只能约定一次。不得延长试用期。4、试用期结束后必须对劳动者进行考核。如认为劳动者不符合用人标准的，必须根据规章制度规定、个人表现予以具体说明，而不能笼统声称“不合格”。5、违法辞退员工的，员工可以要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金（相当于劳动者一个月工资）。6、劳动仲裁部门只能依法进行劳动仲裁，无权处罚单位。找法网咨询不能发链接，《劳动合同法》网上随处都可以找到。7、在没有证据的前提下，不能公开随便说人家是诈骗，否则容易引起法律纠纷。
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