本县有个加工剪纸的作坊，参加兼职的人得签一份用工协议，其中有“1、甲方（作坊）在合同有效期内对乙方（兼职工人）实行认真负责的态度，乙方中途停学和停产，甲方不予干涉并不承担相关责任，且概不办理退学退费手续！甲方诚请乙方仔细阅读本协议中的各项条款，一经签字既成为双方共同认可的有效条约，中途毁约责任自负！” 我的问题： 请问这样的规定（协议）有效吗？ 还有“5、乙方应会甲方工具费100元，学费押金200元；6、乙方在合同有效期内加工收入累计到2000元时，甲方即以奖励的方式返还乙方押金200元，但均以本合同的有效期限为兑现期限，过期无效。” 劳动法不是规定“第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 那他这个用工协议中的“学费押金200元”如何定义？是否属于合同法中所规定禁收证件、财物的范围？ 我的问题： 这个协议是否受法律保护？乙方是否可以向劳动部门投诉？如果可以，甲方会受到什么样的警告或处罚？另外，乙方是否可以解除合同并向甲方索要回押金？ 谢谢律师的答复！
合同纠纷
2010-12-02 16:38:24
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