法律咨询

单位最近调动工作，在工资待遇不变的情况下岗位改为门卫工作，一次工作24小时，休息48小时。后来又改为一次工作48小时，休息四天，以此循环。若工作时间是节假日也没有额外津贴或加班费，请问这样符合劳动法吗？

劳动纠纷

2010-12-01 13:32:12

可以，单位经批准可以实行不定时工作制。
如果你的单位没有劳动部门批准的不定时工作制制度，你们单位要在法定节假日支付加班工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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