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2006年9月我已工作十年，向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位无任何文字上的表示（同意或不同意），直到《劳动合同法》出台前2007年11月26日给我下法解聘书，法院支持我吗？企业默认这一年，能行成无固定期限劳动合同吗？谢谢！

其它综合

2010-11-28 23:51:12

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无固定期限劳动合同的适用范围有哪些

劳动合同纠纷 2326

关于无固定期限劳动合同

不应当与劳务公司签合同，你的想法可行。

视为无固定期限劳动合同的情形有哪些

劳动合同纠纷 4620

关于无固定期限劳动合同

你的观点是正确的，可以要求支付双倍工资，可以要求签订无固定期限合同。

无固定期限劳动合同探究

劳动争议论文 9727

无固定期限劳动合同探究

无固定期限劳动合同

第一、因用人单位变更，你们与用人单位之间的劳动年限存在如何计算的问题，如非你们的原因，从原用人单位被

无固定期限劳动合同浅析

劳动争议论文 29047

无固定期限劳动合同浅析

关于无固定期限劳动合同

应是第四次再签才是无固定期限的合同。

关于无固定期限劳动合同

此问题已答。

无固定期限劳动合同探究

劳动法论文 27884

无固定期限劳动合同探究

无固定期限劳动合同

现在可以提出签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同探究

劳动法论文 41304

无固定期限劳动合同探究

关于无固定期限劳动合同

1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、

刍议无固定期限劳动合同

劳动法论文 10901

刍议无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同

根据劳动合同法的规定：不论是哪一种劳动合同，经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提

无固定期限劳动合同

请求签订无固定期限合同。

关于无固定期限劳动合同

该处的“应当”属于强制性的规定，就是“必须”的意思。

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