1、8月底入职； 2、9月10月完成项目，老板说做项目有提成； 3、11月26日要求我转岗或协商辞职； 这3个月都未签署试用期合同和正式合同。 我有工资卡、门禁卡等证据，以及聊天记录、盖章文档等证据。 问题如下： 我查询到未签署合同，可以要求两个月工资的补偿，请问是不是10月和11月都要补偿我？我10月工资已经领了，那10月还需要补偿我多少？11月补偿多少？ 这公司的合同都是一年一签的，我后两个月算不算默认正式了？如果是，那公司需要提前多久通知我离职？现在要求我一周内离职，是不是可以要求补偿？ 补偿的工资是不是按正式工资，也就是试用期工资的1.25倍？ 另外，这三个月的社保是否要给我补齐？ 对于完成的项目，老板口头说有提成，是否还能要求？ 谢谢您的解答。盼答！！！！
合同纠纷
2010-11-26 17:15:44
共有1位律师解答
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企业应该与员工签订劳动合同（在一个月内），即你8月底入职，最晚企业应与9月底与你签订书面劳动合同，应企业未签订，所以你可以要求10月，11月的双倍工资差额，（10月工资及2倍的11月工资），社会保险公司应该为你补缴，至于补偿的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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