我是应届毕业生，今年7月18号我与某公司签订劳动合同，试用期6个月。可是因为家庭原因（主要的），来了两个月我想辞职。另外就是跟老员工了解到这边加班很频繁，几乎没加班费（因为任务重，需要加班，可是领导说这是自愿加班），（次要的）。我现在要辞职，他们让交3000的赔偿金才归还我档案。这赔偿金他们一会说是违约金，一会说是说是培训费用（我应聘的是技术岗位，来的第一个月被弄到分厂帮助工人旺季搞生产，每天11小时。每周6天，另外还参见了企业内部理论培训，灭火器等培训），一会说是招聘费。不知道他们是否有理？ 因为需要早点拿到档案，我想是不可以先交钱然后留个什么凭证，再去找仲裁把钱要回来，这些凭证包括什么那（像交钱时转账用的发票可以算么）？
合同纠纷
2009-09-23 09:36:48
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