今年，我从A单位调入B单位，9月19日我正式到B单位报到。A单位开出的工资介绍信说明：9月份A单位发我的工资，10月份开始工资由B单位发放。但在10月初，B单位发现我的薪级工资计算有问题，与A单位核对澄清致使我的工资推后一个月致11月份才上报人事厅，因由这个原因，B单位称：我的工资将从12月份领取，11月份将无法补发。上述说法是否站得住脚？非常谢谢！
其它综合
2010-11-26 10:51:21
共有4位律师解答
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应当发放应得工资。
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提供劳动，应当发放工资，协商不成可以起诉
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站不住脚。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
