您好，我于2010年八月入职一家新公司，并且签了合同及薪酬确认函，合同上表明试用期是一个月，并且承诺四险一金，可是从发工资开始每个月都没有按着薪酬确认函上面签订的工资发，只是工资的三分之一不到，公司的解释就是公司没有钱，到11月我辞职了，并且签了离职单 ，可是到现在还是没有把我应得的工资给我发。我打电话的时候公司总是说运营不好没有钱，而且四险一金都没有给我上。我想请问一下： 1、我可以申请仲裁么？都应该准备什么资料？（我有合同和公司的一些资料）、什么流程？我还有公司的执照电子版 2、我的保险能给我补上么？我能得到什么赔偿呢？是只把欠的钱给我 还是能双倍返还或者有一些补偿金？ 3、我们公司员工都是这样、好多人都想申请仲裁、请问多少人可以在解决速度上有帮助呢？ 谢谢！期待您的回复 PS:有一件事情我可能做错了，在离职单上的离职原因上我没有写实因为拖欠工资，我以为离职之后好好和他商量能把剩下的钱给我补上，保险不要也行。所以没想撕破脸，就写的是由于家庭事业原因离职，请问这个对我的申诉有没有太大的影响，我应该如何做才能得到赔偿。
劳动纠纷
2010-11-22 22:31:33
共有3位律师解答
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1、可以申请劳动仲裁，准备劳动合同，你的身份证复印件，以及能够证明你公司欠你工资的证据；
2、流程：到你公司所在地劳动局劳动仲裁委员会，填写劳动仲裁申请书，提交申请书及证据，等待仲裁；
3、保险的问题可能比较麻烦，建议去劳动局具体咨询；
4、离职原因不影响；
5、你可以请求支付拖欠工资以及拖欠工资50%至100%的赔偿；
以上回答，供你参考！ -
可以申请劳动仲裁，如果你是农业户口只能保险赔偿，如果是城镇户口可以补缴，离职原因没有太大的影响，建议尽快仲裁，不要过了时效
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可以仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
