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由于公司拖欠产假工资，休完产假后直接向公司辞职当及得到批准并办理了离职手续，但辞职原因填的是个人原因，现离职至今已有半年时间公司仍未支付产假工资。我的工资构造是：底薪+提成+奖金+补贴下面有几个问题需要专业人士的详细解答，谢谢！ 1、我的产假工资应该如何计算？是基本工资还是月均工资？有何法律依据？ 2、辞职申请是当及得到批准并办理了离职手续的是否受合同期内提前三十天的影响而扣除30天工资？ 3、除拖欠的工资外我还可以主张哪些赔偿？按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条中的25%的经济补偿金、工作年限经济补偿金、滞纳金哪个正确？公司有缴社保，但深圳生育保险好像没有生育津贴。

公司企业

2010-11-18 01:15:12

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律师解答共有5条

由于你写的是个人原因而辞职,你将无法要求补偿金,你可申请劳动仲裁要求拖欠的产假工资及25%经赔偿金.

国晖武汉分所律师

2010.11.17 16:18:00 解答

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

郑晓莹律师

2010.11.17 17:15:12 解答
1、按正常工作计算；2、不应扣工资；3、可要回拖欠的工资。

杨佩金律师

2010.11.17 17:22:24 解答
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

符丹律师

2010.11.17 19:15:12 解答
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

黄丽娜律师

2010.11.18 01:15:12 解答
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