产期单位解除合同，应该给什么赔偿．产假工资是基本工资还是有奖金
劳动纠纷
2010-02-26 18:50:59
共有5位律师解答
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处于产期，除非你具备严重违反单位规章制度等法定情形，单位不得主动与你解除劳动合同。
单位违法与你解除劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行，单位应以你应得经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 -
产褥期不可以解除劳动合同。对方明显违法，要求其承担责任的范围不止工资一项。建议寻求当地律师帮助
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1、产期单位与你解除合同违法，你可以要求单位继续履行劳动合同，单位强制解除劳动合同，应当支付法定产期期间的工资并给予二倍的经济赔偿金。
2、产期工资由生育保险公司根据缴费情况发放。
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