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签订劳动合同为5年期,工作1年多,想辞职,公司让我缴纳违约金,算法如下:老员工每天对我一小时培训(事实上并没有每天培训,只是刚来时教我如何工作),费用为老员工每天1小时工资;公司总部人员来视察、游玩等费用算作培训费,共计1万6千多。但本人从未接受过专业技术培训,且从事岗位无需专业技能,无需保密。公司做法是否有不妥之处?如果我在提出书面辞职未满30日辞职,需要缴纳费用吗?

合同纠纷
2010-11-16 17:06:34
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工作不顺心想辞职,但是公司要我缴纳巨额违约金,合理吗?
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