我兄弟是一名国企职工，因为经济问题被法院判处三年有期徒刑缓期五年。现在，企业要开除他。请问，企业这样做是否正确？有何法律依据？ 他在该企业发生过工伤，是河北省劳动鉴定委员会评定的十级伤残。我们应当怎么办？ 一下填写了手机号码，可以短信回复。谢谢！
劳动纠纷
2010-11-13 15:04:20
共有2位律师解答
-
根据相应的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
综上所述：缓刑也属于“依法追究刑事责任”，因而用人单位可以解除劳动合同。
但解除劳动合同时，应按规定支付工伤保险待遇 -
依上述 单位是可以解除劳动合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
