本人是2002年5月1日正式入职,新劳动法颁布后已经连续签过2次合同,并且第2次的合同是2012年2月28日到期,2012年6月17日哺乳期满,如果公司在第2次合同到期(即2012年2月28日)后不再续签第3次,请问按照劳动法规定赔偿的标准是什么? 谢谢律师,请帮忙分析.
劳动纠纷
2010-11-10 14:23:19
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劳动合同延长到哺乳期结束，如果单位不续订合同，应当支付你经济补偿金。追问：赔偿的标准是什么?按工龄折算,双倍赔偿吗?
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
