本人准备被派往异地工作，但公司要求签定一份培训协议（本来是去工作），协议里指明“在异地工作期间的出差费和薪酬及其他费用”均算做培训费。这明显是不合理的，但如果你不签，将意味着你呆在公司以后的日子很难过了，甚至被迫离开公司了。我不知道这份不平等的协议将来万一在法庭上是否有效？
公司企业
2010-11-09 18:23:33
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培训费与培训期会有很大联系，
若你曾与单位签署过关于培训期的约定
根据劳动合同法相关规定，约定培训期的，单位可以与你约定工作年限，工作年限届满前你不能擅自解除劳动合同，否则，要退还单位部分培训费。 -
强迫？需要提供证据。
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不合法，属于无效。
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