最近，因公司在人事入职流程审批上存在某些不合理地方，有一位曾经在公司工作过的员工又来到公司前台填写资料，然后就入职了，此员工以前在公司曾发生偷公司物品的行为（有至少两位员工证实），后来老总找她交谈后自动离职，最近公司因两方面原因向辞退该员工： 1.公司人员目前比较富余 2.在试用期阶段 3.此员工以前有偷盗公司财物行为，公司老总对其不满意，强烈要求辞退该员工； 另外，该员工在自动离职时合同未到期。 我找她交谈后，想让她自动离职，她不肯。应该怎么处理？
劳动纠纷
2010-11-06 22:39:37
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律师解答共有2条
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公司已经以这位员工重新确定劳动关系，是无法随意要求予以解除的。如果我的回答对你有所帮助，盼你采纳为最佳答案。
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可以以员工道德人品不符合公司规定的条件，因此该员工不符合岗位要求为由，解除试用期合同。
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