你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离岗员工必须赔偿公司招聘费，培训费，顶岗费”，如果辞职，如果不交清所谓的公司损失（算下来有1万多）公司不给档案，请问这合法吗？该怎样解决这个问题？谢谢！！！
劳动纠纷
2010-11-02 22:26:24
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加班工资和培训费是两回事，必须分开来算。劳动合同法上没有所谓的招聘费和顶岗费，公司若要求则属于不合法行为。
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公司所述违法。你可申请仲裁。
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对于单位严重违反劳动法的工作安排，你可以拒绝或者向劳动监察部门举报。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
你可以依据此规定，提前三十告知用人单位，解除劳动合同且不需赔偿或补偿。同时，你有权申请一个月工资的解除劳动合同经济补偿。
处理此事过程中，你需要注意收集超时劳动的证据。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
