完成按劳动法规定工作时间每周40 加班累计每月超过36小时 我们可不可以拒绝公司安排的加班。。。如果要我们强制加班我们有什么办法维护自己的权益
请张先生帮我解答一下
其它综合
2018-05-12 05:55:53
共有5位律师解答
-
您好，可以拒绝加班，如果公司强制加班，可以向劳动监察部门反映，如需帮助欢迎来电咨询， 法不阿贵，闻言审听。言出添正气，笔动减冤情。
-
如果不是抢险救灾等情况，你可以拒绝公司加班的要求。如果强制你加班的话，你可以保留好证据，向劳动监察大队投诉，如果解决不了，可以申请劳动仲裁。
-
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
