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08年劳动法规定了，有关劳动补偿问题:干满一年补一个月工资----这与谁提出解除合同有关系吗？现在公司以工时制计算工资及加班等费用，新老员工一个基数---这样合法吗？

劳动纠纷

2010-11-01 12:03:03

你好，合同到期后解除的，劳动单位应支付经济补偿金。
有关系，不合理的话，可以向劳动监察部门投诉。
合同到期后，未续签劳动合同或被单位辞退的，应支付经济补偿金。
您好！因为公司加班时间太长不想干了。如果没有加班费或者安排轮休，终止合同应该有补偿
有关系
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解除劳动关系后单位有什么义务

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