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工伤员工住院期间请护理工的费用可向工伤保险金请求支付吗？还是个人或是用人单位须负责?如果需由公司承担那表准为何？是否有法律条文依据？谢谢！！

劳动纠纷

2010-10-28 16:20:35

由保险基金按月支付，标准为：社平工资的50%、40%、30%三个档次。
由保险基金按月支付
公司承担
如果有交社保的话，社保会承担一部分
社平工资的一半，由公司支付。
护理费，一般由单位承担。
根据《工伤保险条例》第31条第3款之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。根据厦劳社[2007]50号《关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》第三条“关于停工留薪期护理人数和护理期限问题”的规定，按《〈条例〉实施规定》规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，其护理人数和护理期间由医疗机构确认。医疗机构对工伤职工的护理人数和护理期间有作出确认的，按规定处理。医疗机构没有或不作确认的，其护理人数和护理期间可按以下规定处理：（一）根据工伤职工住院病历长期医嘱上记载的护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的，护理人数按2人确定，护理期间不少于其住院的期间；（2）长期医嘱上载明“一级护理”的，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间；3、长期医嘱上载明“二级护理”或“三级护理”的，以及医疗机构未出具有关护理情况证明的，不确定护理人数和护理期间。工伤职工应当提供本人住院病历长期医嘱复印件、并加盖医疗机构印章，作为工伤待遇争议处理案件的凭证。（二）根据工伤职工劳动能力鉴定结果上载明的生活护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工劳动能力鉴定书上确认其为完全生活护理等级的，护理人数按2人确定，护理期间计算至停工留薪期期满；（2）劳动能力鉴定书上确认其为大部分或部分生活护理等级的，护理人数按1人确定，护理期间计算至停工留薪期期满。
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