我的劳动合同是10月31日到期，现在已经向上级主管口头提出不打算续签，主管对我进行阻拦。公司之前曾出现对于合同到期人员进行各方面阻拦的情况，现咨询几个问题 1、我的合同时本周日（31日）到期，非工作日，我什么时间办理离职手续合适？可否提前，或者是在周五（29日）还是下周一（11月1日）办理？ 2、由于现在找工作公司都要求提供离职证明和社会公积金账号，现公司是否有义务为我开具离职证明并提供个人公积金账号（公积金账号由现任公司办理的，本人尚未见过）。 3、如果本人在到期日之后由于公司阻拦导致损失（如因为无离职证明无法与下家公司签订劳动合同等），可否向公司索取赔偿？如何赔偿? 4、与公司签订合同时，公司要求我们签订保密协议，当时刚出学校不懂，切公司提出不签保密协议就不签合同。协议中有类似规定”离开公司后半年内不得从事与公司同类型业务的工作“，这样的条款合法吗？ 5、这个问题是额外的，公司在今年初在公司机房安装了“深信服”的监控设备，监视公司员工的在线聊天工具如QQ、MSN等的聊天记录，并监视每个人的邮件信息，请问这是否涉及到侵犯个人权益？如果是的话，是否可以提出赔偿或经由相关部门勒令拆除？
合同纠纷
2010-10-25 16:33:21
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建议周一办理离职手续，对你来说利大于弊。
劳动合同本身已经证明劳动关系终止。
可以索赔公司过错造成的损失，但不给你开证明一事恐怕很难索赔。
协议是有效的，但应当支付保密费用，否则可以不予理会。
公司里聊天记录不属于隐私，是公司正常监管手段。 -
合同到期后，双方打不成一致，则劳动合同终止，你们可以提前几天办理相应交接手续。关于离职证明，你可以要求公司开具，你可以向单位索要，，如合同到期后公司对你阻拦，则公司应该赔偿你相应的损失。
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你好！现对你的问题答复如下：
一、你最好在合同到期后办理交接手续；
二、你只要提供你原先的劳动合同就可以证明你的合同已到期，不用原单位提供证明；
三、根据《劳动合同法》第89条的规定，你可以申请仲裁，要求单位赔偿你的损失；
四、若单位没有支付你相应的补偿金，该条款不生效，你不用理会；
五、若单位查看了你的聊天记录的内容，涉嫌侵权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
