问题：与公司签定的劳动合同于2009年11月30日到期，后一直在公司上班，2010年1月6日公司下发了续签的新劳动合同，因上面一些条款有不利的强制性规定，现合同一直放在那没签 咨询：想2010年3月份向公司提出辞职申请（合同不会续签），上份的合同是签订的两年，像这样的情况，能不能向公司提出相应的赔偿，会有那些相应的赔偿？
合同纠纷
2010-01-31 18:15:40
共有2位律师解答
-
可以，但要注意方法，建议请律师策划并制定方案。
-
应该自己辞职一般没有补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
