我在某培训机构工作，一般是周一周二休息。九月4日因事请假一天（没有影响对公司造成影响，我们平时上班只要没有课程安排都是比较自由的。4号是星期六，我事先已经安排好课程），结果发工资的时候发现扣除了160，理由是底薪1200，按一月22天算，每天是50多，周末请假按三倍扣除。我们公司还算比较正规的，但是周末我们上班一般都超过8小时，有时达到12小时，不算加班，也没有额外的工资奖励；法定假日比如国庆加班，也没有三倍薪酬，只是三倍调休，就是加班1小时，以后没有事情的时候可以调休3小时。我今天翻看合同，没有涉及到关于周末请假要扣除三倍工资的条款，而且入职的时候也没有告知我们这一点。我想知道，这样做合理吗？有没有相关的法律条文？
合同纠纷
2010-10-21 22:59:27
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
