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我进公司将进一年了,但在上个月我请了2天事假去办事,可这个月拿到工资条的时候公司拿我双休加班抵冲了,没有全勤还扣车贴以及高温补贴(公司有这样的规定:事假当月超过2天按日计扣双倍薪资,一年内事假累计超过10天者辞退,在休息日内工作的,当月内公司可以事假抵冲补休,最多可抵冲两天事假)
行政纠纷
2011-08-13 11:19:49
共有4位律师解答
你好,这是不合理的, 你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
这是不合理的, 你可以去单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
该规定违法,可以到劳动部门投诉。
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