我是09年3月到我A单位上班的，因为A单位是事业单位，我是属于里面一个项目的工作人员，但是不是正式工，是由A单位指定我和B单位签约，把我的关系挂靠在B单位帮我交金，我于09年8月签约的，到10年8月合同满期，没有续签，但是仍旧在A单位工作，依旧是A单位委托B单位帮我交金。我于10年3月怀孕，我想问一下，因为今年8月合同期满没有续签，但是我继续在A单位工作的，我们的劳工关系是否存在，还有现在这个项目完成了，A单位意思说是说给我一比补偿金，因为我11月份就要生产，到明年11月份是哺乳期满，那这个补偿金应该怎么算？我该怎样维护我的权益？
合同纠纷
2010-10-19 20:22:36
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可以委托律师帮助代理维权
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有不同的维权方式：
1、主张与A单位存在事实劳动关系，要求继续履行合同至哺乳期满；
2、主张与B单位存在事实劳动关系，要求继续履行合同至哺乳期满；
3、最好不要轻易同意解除劳动关系，否则会损害你的个人利益；如单位无故解除，可要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金。 -
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