您好，我08年7月份到10年7月份供职于一个国有建筑企业，入职前公司的HR部门跟我们申明过我们的待遇等于固定薪酬加可变薪酬，固定薪酬就是我们每个月的基本工资加岗位工资，而可变薪酬就是我们的每个季度的绩效工资加上年终奖，这些无论在总公司还是项目部的制度里都有规定，在这里我具体解释一下我们公司年终奖的计算方法，公司规定员工本年的年终奖要等到第二年下半年发放，也就是说我们09年1月份到10年一月份的年终奖要到10年的下旬才能发下来。我于今年8月下旬离开公司，离职前的一个月我向公司提交了辞职信，并按程序履行了离职手续，今天9月下旬，项目部按照规定给员工发放年终奖，项目部领导以我们已离职为由拒给离职员工发放年终奖，年终奖是我们在职时薪酬的重要组成部分，我虽然已经离职，但我认为公司无权拒发我前一年度在职期间的薪酬，现在我想通过法律渠道解决我和公司之间的纠纷，我想咨询一下，如果我打算跟公司对簿公堂的话需要做哪些准备，搜集哪些材料，谢谢！
合同纠纷
2010-10-15 07:18:10
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奖金的主张比较难，建议与单位协商解决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
