您好！ 我是2004年大学毕业的，于2004年4月12日与一家公司签定了三年劳动合同并附加了应届生补充协议（协议规定：提前解约要支付15000元人民币），后公司又于2004年7月12日签定了一份劳动合同，该合同与第一份合同内容相同（但是该合同没有附加补充协议、没有规定15000元的违约金），请问：1、这两份合同哪份有效？2、如果我辞职是否要交纳15000元的违约金？3、公司是否有权扣押我的户口及档案？
劳动纠纷
2005-03-10 23:11:01
共有1位律师解答
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1、后签的合同优于先签的合同；
2、不应支付违约金；如果不是在试用期应提前30天提出解除合同的申请；
3、公司无权扣押你的任何东西。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
