加班的证明问题 单位是实行一天7小时，一周6天，共42小时的工作制度，只有一周工作超过42小时，才算加班，才计算加班工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，算每周加班2个小时。 我现在与单位发生劳动争议，因不服劳动仲裁的裁决，已起诉到法院。我目前手里掌握了工作第一个月和工作第二个月的考勤表，算是利用工作上的便利，从单位人力资源部的电脑里打印出来的，如果一周只工作42小时，是只记录满勤，不记录加班的。请问，这个问题，要如何解决？如何保护我权益。 另外，我的这种获取证据的方式，法院在审理时是否会采信这份证据。
劳动纠纷
2010-10-14 20:52:27
共有3位律师解答
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有证人证言等方式解决。
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你可以要求单位提供所有的考勤，如果存在加班的情况，单位需要支付加班费。
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你必须提供相应规章制度或者证人证言证实考勤表上“只记录满勤、不记录加班”的说法。你的证据合法性并无问题，但你的证据能否认定，还要看证据是否具有真实性和关联性而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
