法律咨询

单位要求每天上班六小时，就不放双休日，就不给双休日加班费，这样有违劳动法吗，合理吗？

合同纠纷

2010-10-13 11:48:13

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动法关于公休假的最新规定

劳动合同纠纷 18423

法定节假日也不放假，每天工作十二小时，也没有加班费，违法吗？

你好，只要是签了劳动合同的，单位是必须得给员工交五险一金的，除非是你自己不想交，可以和单位协商，以维

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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上夜班，有时超过十小时，单位不给加班费，说是计件的，这合法吗

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳动法辞退赔偿规定是什么

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个人医疗保险理赔申请书怎么写

个人医疗保险理赔

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不是休息日加班，而是一天8小时工作之外加班，公司给安排调休，

除了双休日以外，加班后公司用补休代替加班费一般是不合法的。员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加

是不是一式两份，国家法定节假日上班也不给加班工资，算不算违反

建议申请劳动仲裁

劳动法方面的问题

首先是社保，其次是补偿。电话进一步交流。

劳动法方面的问题

虽没签订劳动合同，但有其它证据能够证明你在单位已工作十年，同样受《劳动合同法》保护，若因此解除劳动合

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不是工伤。你老板没有责任。

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劳动法方面

（1）不定时工作制是指工作日的起点、终点及连续性不做固定的工时制度，单位实行该种工时制，需经劳动部门

已完成备案的合同能否进行转让处理？

可以转让，但需依法操作。1. 获取对方同意；2. 签订转让协议；3. 办理合同变更备案登记。若合同有

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签合同期限灵活。固定期限合同适合明确工作时长的司机；无固定期限合同适合长期合作的司机；以完成任务为期

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