我在一家机械厂工作一年多没有签订合同，今年8月27号因工资制定不合理而罢工一天。罢工当天负责人说要么去车间上班要么就走人。与负责人闹僵了，8月30号（28 29为星期天）办理了辞职，转天就离厂了 。到了发8月份工资时厂子扣了我8月份的全部工资。请问厂子的做法合理吗？我该怎么办?谢谢
其它综合
2010-10-08 21:33:39
共有3位律师解答
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不能克扣工资，可以向劳动部门反映
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不合理，你可以申请劳动仲裁，不但可以要回你8月份的工资，没签劳动合同，还可以要回双倍的工资。
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不合法，申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
