我今年八月十七号应聘到一家房产中介做平面设计，之前秘书告诉我他们要有一个大概一周的岗前培训（不带薪），我的试用期是一到三个月，但是我去的时候他们之前一批正好培训结束了，就让我到下一批再培训，先适应一下工作岗位，大概上班十几天后秘书让我签了一个试用期的合同，她说反正以后要参加培训，我的试用期就从八月26号开始算，以后参加培训呢就按正常上班来打考勤，之前的那个十天就算培训时间，我也答应了，谁知九月八号，领导莫名其妙的以我工作能力不能适应工作岗位为由把我开除了，让我第二天去结算工资，去了秘书又说正常要到下个月才能来拿这个月的工资，而且我之前十几天就算白做了，没有钱，我想问一下那十几天的钱我还能拿到吗？
劳动纠纷
2010-10-05 07:01:05
共有2位律师解答
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如果说 用人单位不给就通过仲裁程序维护自己的合法权益，法律应当支持你那十几天的钱。
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可以拿到，并且试用期合同无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
