您好，我是宝安区一所民办学校的教师，在单位上班好几年了，今年上半年，由于我校怀孕教师较多，所以在上学期期末的时候，不管本人同不同意，学校让所有怀孕的老师请产假，并给予七、八月份暑假工资和三个月产假工资，其中产假工资要教师回去上班的时候才给。今年教师节，我们所有请产假的教师都没有教师福利待遇，请问这样合法吗？如果不合，我们应该如何维护自己的权益？期盼你的回音。谢谢！
民事相关
2010-10-01 20:53:40
共有2位律师解答
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1、产假工资应当按照平时上班标准和时间进行发放，故你们学校要老师在回公司上班的时候才发工资属于拖欠工资，是违法行为。
2、产假视为提供正常劳动，学校不发教师节的福利待遇也是违法的。
3、建议向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁。
欢迎电话咨询，有问必答。 -
1、产假工资的发放时间不合法，构成拖欠，员工可据此离职并要求经济补偿。
2、应按正常上班提供福利。
3、可向教育主管部门反映或是向当地劳动部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维护自己的权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
