本人01年9月起为该老板工作至09年7月，8月开始休产假，国庆分娩。 该老板05年1月之前为A集团下属A旅行社总经理，和我们一样拿集团工资，1月之后就承包该A旅行社一个部门自己做，我们一干旅行社员工继续跟着他未变动！工资集团出一部分，老板支付一部分！这样一直到08年12月老板解除与A集团的承包关系，09年1月又以B旅行社（该社为异地某社分社，法人为异地某集团负责人）总经理的名义继续经营，员工与业务电话都未变，办公地点变换了！ 09年1月之前的社保A集团按最低标准缴纳！2010年5月打算回去上班，方知09年1月之后至今的社保未缴。象我这种情况，老板既未叫我回去上班，又未支付产假与哺乳期工资，是否可要求： a.结束劳动关系，b.01年9月至2010年07月哺乳假期结束间的经济补偿金（因公司主体变化，但本人一直是受雇于老板的）？c.产假工资及哺乳期工资！d.09年1月至7月工作期间，未签劳动合同，双倍补偿金。e.补缴09年1月至7月的社保！f.及其他补偿？
民事相关
2010-09-30 16:32:42
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【1】你可以要求解除劳动关系，并要求支付没有支付的产假工资及哺乳期工资。
【2】你可以要求未签劳动合同双倍工资，社保及经济补偿金，但是你不是以老板而是与B旅行社作为承担主体。如对回答满意，请按采纳！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
