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产假未过,部门经理短信通知我上班后工资要降低1000块,我是否可以以短信为证据申请仲裁?还是要先去上班等工资发了以后,再去申请劳动仲裁?

民事相关

2014-05-16 13:40:15

需要等到上班后所发工资确实减少了，再去申请劳动仲裁。
现在就可以向劳动部门进行投诉的
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