公司没有给我部门员工买社保，我们集体怠工一天，我们部门共有七，八个员工。当天就全部去劳动部门投诉。也说明了我们几个人是没有正常上班来投诉的。之后填了份登记表，反应了情况，只是上面什么要求都没写，我们当初也很想写解除劳动合同，但对劳动法，和劳动合同法不是很了解，当时只是一个想法。劳动部门出面，会要求公司给整改，以后会给我们买。待遇会好点的，劳动部门当时就回复当时我叫先回去上班再说，等待他们处理。谁知第二天回去公司说要现处罚我们，说要按旷工处理，罚我们每人五十块，还要写份检讨。轻点处罚我们也不贴公告出去了。公司说这样处罚还是轻的，说我们消极怠工，没开除就不错了。真开除了我们分文没有还要赔偿公司经济损失。我现在越想越不服气，我可以以此要求解除合同劳动合同吗？再就是和公司签订劳动合同，公司没让我签收。合同上有一条，用人单位没将劳动合同交给员工持有，被视为没与员工签订劳动合同，不得以此合同来对抗员工的主张，用人单位将承担相应法律责任，想请广州劳动纠纷律师帮忙，麻烦推荐！感激不尽！
劳动纠纷
2010-09-29 11:24:35
共有3位律师解答
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如果开出你们，属于共同思违约，应该赔偿你们损失；如果你们因没有买社保要求接触合同，也可以要求公司赔偿。
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可具体联系本律师，你们可依法解除合同并主张索赔。
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可以要求解除劳合同，并要求公司经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
