我一公司签定了3年合同，工资>850元/月，实发4000元/月，合同上注明每周工作6天；现公司给了我一份解决、终止劳动合同证明书，与当天立即解除合同；请问我现在是否可以要求如下： 1．补交未交的保险---三金，公司前5个月未交保险，说是试用期公司不交，但合同上没有约定试用期 2．赔偿三个月实际工资---其中一个月为代通金、两个月违法解除合同双倍赔偿金。 3．实际工资单将4000元工资分为基本工资、周六工资、岗位工资等，基本工资为1500元，周六工资以基本工资为基数；是否可以要求周六工资按实际工资的0.7为基数补偿周六工资
劳动纠纷
2010-09-21 16:30:34
共有1位律师解答
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据你所述，你可以同意解除劳动合同：
1、要求单位补交五险一金；
2、双倍经济赔偿，每工作满一年，赔偿2个月工资，不满6个月的，赔偿1个月工资；
3、实际工资因已包含加班工资，加班工资符合法律规定，难以再次主张。
当然，你也可以要求继续履行合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
