你好 我是湖北际华3509工厂医院的一名护士。 2010年8月6日8时左右，上班时提一消毒物品，可能用力不当致腰椎间盘突出症，现在，我一直在治疗，牵引 针灸 中药 骶管注射 局部封闭 。有好转，但还要治疗一段时间，医疗费一直是我个人在支付，医院的考勤是病假，请问我问题能算工伤吗？ 8月6日上午，突然发生后，腰部疼痛厉害不能动，我立即进行了静滴消炎 激素处理，疼痛症状好一点后做拍片、CT报告腰3-4彭出，呈园盘壮、腰4-5呈弓形突出。然后进行了牵引 针灸治疗。 8月7日上午，我问院长 ，我的假怎么办，院长说先把病假条开了休息治疗，以后在说，按照院长说的办了。9月15日是我们发工资的日子，一看工资单才知道，的假是安病假处理的，现在，我能向医院提出工伤吗？ 如果不能算工伤，我能向医院提出一定的费用补赏吗？
劳动纠纷
2010-09-24 13:18:18
共有2位律师解答
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属于工伤，先去劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如单位没有缴纳工伤保险，则由单位比照工伤保险待遇标准进行赔偿。按规定你有一个治疗恢复的停工留薪期，停工留薪期内，工资福利待遇不变。如单位拒绝支付，可以申请劳动争议仲裁，如满意，请采纳。
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你情况，应该是工伤，但是需要自己去劳动部门申请，治病及病休期间，医疗费及工资，按照国家规定支付，如需帮助，可以请律师介入维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
