我90年在黑龙江省一个胶合板厂（集体企业）上班时，右手被严重绞伤，后来，单位给拿了医疗费，但是治疗并不彻底，至今无法正常工作。当时要求单位作工伤认定，单位一方面给安排了一个较轻的工种，一方面却多方推脱，以各种原因拖延，不给进行工伤认定。后来我生小孩后，单位就没有再给安排工作，一直到现在，并且经多次追问，也始终没有给进行工伤认定。 我现在想自己去劳动部门进行仲裁，并进行工伤认定，同时要求给予一定的赔偿。 只是我不知道像这种单位一直拖延不给我进行工伤认定，过了这么多年，我主动提出进行认定，是否过了工伤认定的期限呢？劳动部门是否能够受理呢？如果我要求单位给予工伤赔偿，我能得到那些补偿？ 非常渴望能得到帮助，在此多谢了！
劳动纠纷
2005-03-05 20:42:01
共有4位律师解答
-
是的，如果是工伤，难度也非常大。
建议你最好以人身损害来告，但必须要有依据。
以没有医好为由，继续进行医治，来延续时效，否则本案没有胜算。
如果没有任何理由和依据，那本案肯定不行。
最好先向当地律师咨询一下，看有没有可能，再进行操作。 -
我的情况与他类似，去年9月17日左手除小指外均被切折后竟医院救治，母指基本恢复，食指不能弯曲，中指部分恢复，三指截断。我想做工伤鉴定，但厂方想私下解决，我不知道该要多少钱，有什么依据，希望各位律师帮忙，谢谢
-
4楼的朋友，这是回帖区域，请你重新开帖咨询.
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
