面试的时候说的实际工资未写在劳动合同中，劳动合同中只写了不低于1100元，貌似是当地最低标准工资，公司为什么要这样做，劳动者是否会有什么损失？
合同纠纷
2010-09-14 10:44:30
共有3位律师解答
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上海最低工资是1120。劳动合同约定的工资低于实际工资，对劳动者来说肯定是不利的，公司这样做可以逃税、少交金，并且如果发生争议，除非劳动者能举证实际工资，否则计算加班费和赔偿金都按这个标准为基数计算。
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实际工资应写在合同中，否则以后不按期按数支付你工资的话，你受被动，有很大损失。
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如果你不能提供证据证实工资发放约定高于劳动合同约定的，你主张按实际约定发放工资的请求不会获得支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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